案例：某公司的职工王某在1995年与企业签订了无固定期限的劳动合同，任职期间服从分配，工作表现良好，月收入在1100元左右。1998年12月1日A公司以市场不景气为由，安排其下岗，当月只发了300元，1999年1月调整到400元。但某公司以王某是直销员，有直接负责的应收款尚未清还为由，全额扣发。因此王某请求该公司：1、支付1998年12月全额工资及其25％的赔偿金。2、支付1998年度双薪1100元及25％的赔偿金。
审理过程：仲裁委认为，该公司减发申诉人1998年12月工资，停发申诉人年底双薪行为，违反了集体合同的约定。
律师的话：该公司败诉的原因可以发现，一是企业的经营者和有关管理人员要树立和强化集体合同意识，因为依法订立的集体合同是具有法律约束力的，它可作为劳动争议仲裁的依据之一。二是要注意市场变化因素，经济效益好时，提高职工的收入和福利有益于提高职工的劳动积极性。但是一定要留有余地。总之，企业一定要拿集体合同当回事。
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